CANLI YAYIN
A HABER GALERİ
Tüm çalışanları ilgilendiriyor! Yargıtay’dan haftalık izinle ilgili emsal karar çıktı
Milyonlarca çalışanı oldukça yakından ilgilendiren haftalık izin meselesinde Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nden emsal bir karar çıktı. Yüksek Mahkeme; haftalık iznin en az 24 saat olacağına, bölünemeyeceğine ve biriktirip izinle telafi edilemeyeceğine karar verdi. Hükümde; haftalık tatilin bölünmesi durumunda hiç kullandırılmamış kabul edileceği ifade edildi.
Yargıtay'dan tüm çalışanları ilgilendiren bir karar çıktı.
Yüksek Mahkeme; haftalık iznin en az 24 saat olacağına, bölünemeyeceğine ve biriktirip izinle telafi edilemeyeceğine hükmetti.
Kararda; haftalık tatilin bölünmesi durumunda hiç kullandırılmamış kabul edeceği aktarıldı.
Özel bir şirkette çalışan işçi, işten çıkarılınca İş Mahkemesi'nin yolunu tuttu.
Davacı işçi, davalı şirkete ait yurtiçi ve yurtdışı projelerinde çalıştığını, haftanın yedi günü 08.00-22.00/23.00 saatleri arası ve dini bayramların ilk günü hariç tüm genel tatillerde çalıştığını, davalı işverence iş sözleşmesinin haksız olarak feshedilmesine rağmen işçilik haklarının ödenmediğini belirterek bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsilini talep etti.
Davalı şirket avukatı ise davacının şirketin farklı inşaat projelerinde görev aldığını, projelerin tamamlanması ile iş sözleşmesinin de sona erdiğini, brüt ücret hesaplamasında yurt dışında çalışan işçi olduğu dikkate alınması gerektiğini, emsal ücret araştırmasına gerek olmadığını öne sürdü.
İş sözleşmesinde ücretinin belirlendiğini, buna göre bordrolar düzenlendiği ve banka kanalıyla ödemelerin yapıldığını, bordro ve banka kayıtları birbirini teyit ettiğini belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etti.
Mahkeme, davanın kısmen kabulüne hükmetti. Kararı davalı şirketi istinafa götürdü. Bölge Adliye Mahkemesi, itirazı reddetti. Davalı şirket kararı temyiz edince devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi.
BÖLÜNMESİ HALİNDE KULLANILMAMIŞ SAYILACAK
Emsal nitelikte bir karara imza atan Yüksek Mahkeme, haftalık iznin bölünmesi halinde kullanılmamış sayılacağına dikkat çekti.
7 GÜNDE 24 SAAT DİNLENME HAKKI
Kararda, 4857 sayılı İş Kanununun 46'ncı maddesine dikkat çekilerek, işçinin tatil gününden önce iş günlerinde çalışmış olması koşuluyla, yedi günlük zaman dilimi içinde yirmi dört saat dinlenme hakkının bulunduğunun belirtildiğinden bahsedildi.
İşçinin hafta tatili gününde çalışma karşılığı olmaksızın bir günlük ücrete hak kazanacağının da ilgili İş Kanunu maddesinde hüküm altına alındığı bildirilen kararda, şu ifadeler kullanıldı:
BÖLÜNEREK KULLANDIRILAMAZ
"Hafta tatili izni kesintisiz en az 24 saattir. Bunun altında bir süre haftalık izin verilmesi durumunda, usulüne uygun şekilde hafta tatili izni kullandığından söz edilemez. Hafta tatili bölünerek kullandırılamaz.
HAFTALIK TATİLİ HİÇ KULLANDIRILMAMIŞ SAYILIR
Buna göre hafta tatilinin 24 saatten az olarak kullandırılması halinde hafta tatili hiç kullandırılmamış sayılır." şeklinde ifade edildi.
