CANLI YAYIN
A HABER GALERİ
1999-2000-2008 sigorta başlangıcı olanlar dikkat! Emeklilik prim- gün tablosunda yeni detay çıktı! 1800 - 3600 prim günü ile...
Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), erken emeklilik hakkı için sigorta başlangıç tarihini belirleyici kriter olarak kullanıyor. Emeklilik sürecini hızlandıran sistem, bireylerin düzenli olarak prim ödemesini gerektiriyor. Özellikle ilk sigorta başlangıç tarihine göre belirlenen bu kriter, erken emeklilik imkanı sağlamak için önemli bir faktör olarak öne çıkıyor. Bu sayede çalışanlar, belirlenen süreleri tamamladıklarında erken emeklilik hakkını elde edebiliyorlar. İşte erken emeklilik için aranan şartlar!
SGK, prim günü eksik olan ve yaşı nedeniyle prim süresini tamamlayamayan vatandaşlara erken emeklilik hakkı veriyor. "Yaştan emekli" olma seçeneği ile 10 yıllık çalışma süresi (3600 gün prim ödemesi) yeterli olabiliyor. Böylece, prim günü eksikliği olan kişiler de emeklilik hakkını koruyarak erken emekli olma fırsatına kavuşuyor. Emeklilik şartlarının kişinin ilk sigortalılık tarihine göre değiştiği bu uygulama, vatandaşların emeklilik süreçlerini kolaylaştırmayı amaçlıyor. İşte, 3600 ve 1800 günle emeklilik şartları...
Prim günü yetersiz olan fakat yaşı nedeniyle prim günlerini tamamlama imkanı olmayan kişiler için "yaştan emeklilik" seçeneği bulunuyor. Bu uygulama, ilk sigortalılık tarihine göre değişen şartlarla 10 yıl, yani 3600 gün prim ödemesiyle emeklilik imkanı sunuyor.
Yaştan emeklilik sayesinde, yaşları ilerlemiş ve prim gün sayısı az olan kişiler daha düşük prim ödeyerek emekli olabiliyorlar. Hatta sadece 10 yıl çalışan bir kişi bile bu imkandan yararlanabiliyor, ancak bunun için erken yaşta sigortalı olmak gerekiyor. Bu uygulama, emeklilik hakkını koruyarak prim günü eksikliği olan bireylerin emeklilik sürecini kolaylaştırmayı amaçlıyor.
Yaştan emeklilik, belirli bir yaşa gelmiş ve normal emeklilik için gerekli prim ödeme sayısını dolduramamış yani yeterince çalışamamış kişilere sağlanan bir haktır. Prim gün sayısı yetmeyen ve bu nedenle emekli olamayan ancak yaşı nedeniyle prim ödeme gün sayısını tamamlama imkanı kalmamış kişiler yaştan emeklilik hakkından yararlanabilir.
İLK TARİHE DİKKAT
Yaştan emeklilik şartları ilk kez sigortalı olunan tarihe göre farklılaşıyor. 9 Eylül 1981'den önce ilk kez sigortalı olmuş kadınlar ve yine 23 Mayıs 2002 itibarıyla 15 yıl sigortalılığı bulunan kadınlar 50 yaşında ve 3600 prim günüyle emekli olabilir.
Diğer yandan 9 Eylül 1976'dan önce ilk kez sigortalı olmuş erkekler ve yine 23 Mayıs 2002 itibarıyla 15 yıl sigortalılığı bulunan erkekler 55 yaşında ve 3600 gün primle emekli olabilir.
Daha geç sigortalı olan kişiler de 10 yılla, yani 3600 günle emekli olma hakkına sahip. Ancak bunun için aynı zamanda 15 yıllık sigortalılık şartı da söz konusu.
Diğer yandan daha geç sigortalı olan kişilerin yaş haddinde de yükselme olur.
Örneğin ilk kez 1 Ocak 1990 tarihinde sigortalı olmuş bir erkek çalışan 3600 gün primini 1 Ocak 2018'de doldurmuşsa 15 yıllık sigortalılık süresi ve 60 yaşını doldurmak şartıyla yaştan emekli olabilecektir.
Diğer yandan 9 Eylül 1999 ve 30 Nisan 2008 tarihleri arasında ilk kez sigortalı olan kişiler için yaştan emeklilikte 3600 gün prim yeterli olmuyor.
Bu kişilerin yaştan emekli olabilmeleri için 4500 gün prim yani 12 buçuk yıl çalışmış olma, 25 yıl sigortalılık ve kadınsa 58, erkekse 60 yaşını doldurmuş olmaları gerekiyor.
Dolayısıyla yaştan emeklilik şartları herkes için farklı olabiliyor.
