CANLI YAYIN
A HABER GALERİ
Emeklilik tarihiniz değişiyor! Şartlar belli oldu! SGK, Bağkur, 1800 günle...
Bağkur sigortalıları arasında 7200 gün erken emeklilik şartları yakından takip ediliyor. Son günlerde bu konuda gelişmeler yaşanırken, prim gün sayısının düşürülmesine yönelik beklentiler Torba Yasa kapsamında gündeme gelmeye devam ediyor. İşte, Bağkur prim eşitlemesi hakkında son dakika açıklamalar...
Erken emeklilik düzenlemeleri kapsamında SSK ve Bağkur'lular arasında prim günlerinin eşitlenmesine yönelik önemli bir adım atılıyor. Prim gün sayısının 9.000'den 7.200'e düşürülmesiyle birlikte, yüz binlerce kişiye erken emeklilik fırsatı doğacak. Bu düzenleme ile elde edilecek 5 yıl, çalışanların emeklilik süreçlerinde önemli bir kazanç sağlayacak. İşte erken emeklilik son dakika gelişmeleri...
BAĞKUR PRİM GÜN SAYISI DÜŞTÜ MÜ, DÜŞECEK Mİ?
Bağ-Kur prim eşitlemesi konusunda Başkan Erdoğan'dan gerekli talimatları aldıklarını dile getiren Bakan Işıkhan, şu ifadelere yer verdi:
"7 bin 200'e güne düşürülmesi bizim için önemli sözlerden biri, bu konudaki çalışmalarımıza başladık. 9 bin yerine 7 bin 200 ödeyerek Bağ-Kur'lulara 5 yıl öncesinde emekli olma hakkı tanıyoruz. Bu konuda temel değişkenlerimiz, standartlarımız olacak çalışmalarımızı sürdürüyoruz. Bütçe disiplini doğrultusunda bu hedefimizi de gerçekleştireceğiz."
EYT PRİM GÜN SAYISI NE KADAR?
EYT düzenlemesiyle 5000 ila 5975 arasında değişen kademeli prim gün sayısı ve çalışma yılı aynı kalırken, emeklilik için yaş şartı kalktı.
SSK'lı kadın çalışanlar 20 çalışma yılını (hizmet yılı) ve ilk sigortalı olduğu tarihe göre 5000 ila 5975 prim günü doldurmaları; erkek çalışanlar ise 25 çalışma yılını ve ilk sigortalı olduğu tarihe göre 5000 ila 5975 prim günü doldurmaları halinde yaşa bakılmadan emekli olabilecek.
BAĞKUR 7200 GÜN EMEKLİLİK NE ZAMAN YASALAŞACAK?
Seçim öncesi verilen müjdeler arasında yer alan esnafa erken emeklilik için çalışmalar sürüyor. Meclis'te değerlendirilecek 2. torba yasanın içinde olması beklenen prim sayısı düşürme çalışması için net tarih henüz verilmedi.
PRİMİ YETEN EYT'DEN YARARLANACAK
Sabah yazarı Hazal Ateş'in haberine göre sadece 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigorta girişi olan ve gerekli koşulları taşıyan Bağ-Kur'lular erken emekli olabilecek.
Yasal düzenlemenin yaşama geçmesiyle birlikte 7200 prim gününü yatıran vatandaşlar geri ödeme almayacak. Örneğin 8200 prim günü olan 7200'den fazla olan primini geri talep edemeyecek.
Erken emeklilik için Bağ-Kur'dan SSK'ya geçenler de bu sigorta kolundaki çalışması 3.5 yıldan az ve 7200 günü doldurduysa Bağ-Kur kapsamında emekli olabilecek.
BAĞKUR 7200 GÜNE DÜŞTÜ MÜ?
Bu kural sadece SSK'lıları değil bütün çalışanları ilgilendiriyor. Son 7 yıllık fiili hizmet süresinin yarısından bir gün fazlası olan 1261 prim ödeme günü hangi statüde geçtiyse o şartlarda emekli olunuyor. Bu süre eşitse en son tabi olunan statüye göre aylık bağlanıyor. Örneğin sigortalının hem Bağ- Kur hem de SSK ödemesi varsa bu 7 yıllık dönemde en fazla primin yatırıldığı sigorta kolundan aylık bağlanıyor.
Primler eşitse de son sigortalılığı hangi statüdense oradan emekli aylığı bağlanıyor. Esnafın prim yükünün düşmesiyle birlikte bu kural da ortadan kalkmış olacak. Hangi sigorta kolundan olursa olsun 7 bin 200 günü tamamlayan emekli olabilecek. Ayrıca Bağ- Kur'da 5 bin 400 gün olan kısmi emeklilik de SSK'lı çalışanlar için olduğu gibi 4 bin 500 güne inecek.
Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), sağlık sorunları nedeniyle erken emeklilik talebinde bulunan kadın ve erkek çalışanlara yönelik malulen emeklilik koşullarını açıkladı.
Emeklilik şartlarına bakıldığında engelli ve malul vatandaşlar için daha kolay olduğunu görüyoruz. Engelliler en az yüzde 40 vergi indirimi almaları ile yaş şartına bakılmadan erken emekli olabiliyor. Malulen emeklilik ise daha farklı.
Burada sonradan çıkan bir rahatsızlık sebebiyle en az yüzde 60 iş gücü kaybı aranıyor. Bu sağlanmışsa hemen emekli olmak da mümkün.
RAPOR ALINMALI: Yüzde 60 işgücü kaybının mutlaka sağlık raporuyla belgelenmesi gerekiyor.
Raporlar yetkili hastanelerden veriliyor ve Sosyal Güvenlik Kurumu'nun sevkiyle gerçekleşiyor.
Yüzde 60 işgücü kaybı raporunun SGK tarafından da onaylanması gerekiyor.
PRİM TAMAMLANMALI: En az yüzde 60 raporu alan sigortalının malulen emekli olması için en az 1.800 gün (5 yıl) primi ödemiş olması ve sigorta olduğu tarihten bu yana 10 yıl geçmiş olması şartı da aranıyor. Bu 1.800 günü doğum ve askerlik gibi borçlanmalarla tamamlamak da mümkün. Sevk işlemlerinden önce borçlanma talep dilekçeleri SGK'ya sunuluyor.
MASRAFLAR SGK'DAN: Borçlanma ile 1.800 gün tamamlanacaksa bu paralar ödenmese bile emeklilik işlemleri yapılıyor. Eğer 1.800 gün ve üzeri prim varsa, ya da borçlanma yapılarak gün tamamlanmışsa tüm sevk işlemi masrafları SGK tarafından karşılanıyor.
BAKIMA MUHTAÇ İSE ŞART YOK: Malulen emeklilik talebi olan sigortalının raporunda "Başka birisinin sürekli bakımına muhtaç" tespiti yer almışsa maaş bağlanması için en az 10 yıllık sigortalı olma şartı aranmıyor.
RAHATSIZLIĞIN TARİHİ
ÖNEMLİ: Malulen emeklilik için kişinin rahatsızlığının sigorta olduğu tarihten sonra ortaya çıkması gerekiyor.
Hangi hastalıkların malulen emeklilik sayılacağı da yine yönetmeliklerle duyuruluyor.
Eğer doğuştan bir rahatsızlık varsa bu kez engellilere sağlanan erken emeklilik imkanları kullanılabilir. Turizm çalışanına işsizlik maaşı 4 yıldır turizmde çalışmaktayım.
Son olarak sezonluk sözleşmeyle işe girdim ve askerlikten dolayı ayrılmak zorunda kaldım.
Askere gideceğime dair evrak gönderdim ama kabul etmiyorlar. "Söz konusu 1 yılı tamamlamış kişilere bu yönde işlem yapıyoruz" dediler. Ne yapabilirim?
Sözleşmesi belirli süreli olsun olmasın tüm çalışanların kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, işsizlik maaşı gibi hakları bulunuyor.
Ancak bu durum mevsimlik sözleşmeler yapan çalışanlarda biraz farklı uygulanıyor.
Turizm çalışanları sezonluk olarak 'belli süreli sözleşme' statüsünde oluyor. Bu süre bittiğinde eğer sözleşme feshediliyorsa işsizlik maaşı hakkı kazanılıyor.
Yasal dayanak ise 4447 sayılı yasanın 51'nci maddesinin d bendi. Sözleşmesi biten sezonluk işçiler son 120 günde primlerinin ödenmesi ve son üç yılda en az 600 gün sigortalı olup işsizlik priminin de yatırılmış olması şartı ile İŞKUR'a işsizlik maaşı için başvurabilir. Fakat birçok turizm işletmesi sözleşmeyi feshetmek yerine askıya alıyor.
Bu durumda bir nevi ücretsiz izin durumu ortaya çıkıyor. Dolayısıyla fesih olmadığı için de işsizlik maaşı hakkı ortadan kalkıyor. Kıdem tazminatında ise yine sözleşme önem kazanıyor. Eğer tek sezonluk bir sözleşme yapıldıysa bir yıl dolmadığı için tazminat hakkı doğmuyor. Ancak siz 4 yıldır aynı şirkette sözleşme yenilemişseniz toplam çalışma gereği tazminat da alırsınız. Askıda geçen süreler toplam süreden sayılmıyor.
