CANLI YAYIN
A HABER GALERİ
3.600 ve 5.400 günle emeklilik! Detaylar netleşti, 4A-4B-4C fark etmeden yararlanılacak! EYT kadın - erkek şart tablosu netleşti!
EYT düzenlemesi için son dakika gelişmeler yakından takip ediliyor. Yaklaşık 5 milyon vatandaşı yakından ilgilendiren düzenleme için detayları merak ediliyor. Genel Kurul'da onaylanmasının ardından düzenleme Başkan Recep Tayyip Erdoğan'ın imzasına sunulacak. EYT'nin, Resmi Gazete'de yayımlanmasının ardından yürürlüğe girecek. Prim ve gün sayısı için detaylar netleşti. İşte, EYT düzenlemesi için son detaylar!
ERKEKLER (SSK)
İşe Başlama Tarihi - Sigortalılık Süresi - Prim Günü
09.09.1976 ve öncesi - 25 - 5000
09.09.1976-23.05.1979 - 25 - 5000
24.05.1979-23.11.1980 - 25 - 5000
24.11.1980-23.05.1982 - 25 - 5075
24.05.1982-23.11.1983 - 25 - 5150
24.11.1983-23.05.1985 - 25 - 5225
24.05.1985-23.11.1986 - 25 - 5300
24.11.1986-23.05.1988 - 25 - 5375
24.05.1988-23.11.1989 - 25 - 5450
24.11.1989-23.05.1991 - 25 - 5525
24.05.1991-23.11.1992 - 25 - 5600
24.11.1992-23.05.1994 - 25 - 5675
24.05.1994-23.11.1995 - 25 - 5750
24.11.1995-23.05.1997 - 25 - 5825
24.05.1997-23.11.1998 - 25 - 5900
24.11.1998-09.09.1999 - 25 - 5975
EKSİK PRİMİ OLAN EYT'LİLER NE YAPACAK
Türkiye'de 4 milyon 750 bini aşkın EYT'li bulunuyor. Yapılacak düzenlemede yaş şartı tamamen ortadan kalktı. Sigortalılık süresi kadınlarda 20 erkeklerde 25 yıl. Bu neden prim şartı burada öne çıkıyor. Primi eksik olan SSK'lılar eksik primlerini şu şekilde tamamlayabilir:
-Çalışmaya devam ederek
-Yasanın imkan verdiği şekilde borçlanma yaparak
-İhyaya başvurarak
-İsteğe bağlı sigorta ile prim ödeyerek
BORÇLANMA HESAPLARI
Doğum borçlanması: Çalışan kadınlar doğumdan sonraki 2 yılı borçlanma ile kapatabiliyor. Bu primler emeklilik hesabı içerisinde yer alıyor. Burada bir sınır mevcut. İşte doğum borçlanması için en çok merak edilenler:
En çok 3 çocuk için borçlanma yapılabiliyor.
Çocuk başına 720 gün, bu hesaba görede doğum borçlanması ile en fazla 2160 gün prim kazanmak mümkün.
Doğum borçlanlanması emeklilik sigortası başlangıç tarihini geriye çekmiyor. Sadece bir istisnası mevcut. Burada staj yapan anneler doğum yaptıklarında bu doğumları borçlanırsa sigortalılık giriş tarihi geriye çekilebiliyor.
Askerlik borçlanması: Kadınlarda doğum borçlanması varken, erkeklerde ise askerlik borçlanması bulunuyor. Burada sigortalı olarak çalışmadan önce askere gidenler bu günlerini borçlanarak sigortalılık giriş tarihini öne çekebilir. Eğer askerden önce çalışılmışsa askerlik borçlanması sadece prim kazanmak için kullanılabilir.
Yani 8 Eylül 1999 sonrası sigorta başlangıcı olmayan bir vatandaş eğer bu tarihten önce askerlik yaptıysa askerlik borçlanması yaparak EYT kapsamına girebilir. Erkekler burada en çok 540 gün borçlanma ile prim kazanabiliyor.
Yurtdışı borçlanması: Gurbetçilere yurt dışı borçlanma imkanı da var. Erkekler yurt dışında 18 yaşından sonra çalıştıkları süreleri, kadınlar ise 18 yaşından sonra bulundukları süreleri borçlanarak Bağ-Kur kapsamında prim kazanabiliyor.
Türkiye'de sigorta girişi olmayan gurbetçiler önceki yurt dışı günlerini borçlanarak işe giriş tarihlerini borçlandıkları gün kadar geri çekebiliyor. Türkiye'de sigortalı bir işte çalıştıktan sonra sonra yurt dışına giden gurbetçiler için ise eksik primlerini bu şekilde tamamlama imkanı var.
EYT'DE BORÇLANMA İLE NE KADAR ÖDENECEK?
Doğum ve askerlik borçlanması başvurusunda bulunanlar için günlük prim ödeme tutarı 2023 yılı için 106,75 lira oldu. Buna göre 30 günlük borçlanma için en az 3.202,5 TL ödenmesi gerekecek. Yurt dışı borçlanmasında ise bu tutar günlük 150,12 aylık ise 4.503,6 TL oldu.
İHYA İLE PRİM KAZANMA
Geçmişte Bağ-Kur prim borçları silinip hizmet süreleri dondurulanlar ihya kapsamında bu primleri kazanabilir. Dondurulmuş hizmet günlerini ihya etmek isteyenler güncel asgari ücret üzerinden ödeme yapabilir. Mevcut asgari ücrete göre 1 gün için 115,09, 1 ay için 3 bin 452 lira 70 kuruş ödeme yapılması gerekiyor.
NOT: Burada emekli olmak için ihtiyacım kadar borçlanayım değil de tüm doldurulan süreler ihya edilebilir.
İSTEĞE BAĞLI SİGORTA
Çalışma imkanı, borçlanma ve ihya imkanı olmayan EYT'liler isteğe bağlı sigorta kapsamında prim ödemesi yapabilir. Burada SSK'lı bir vatandaş isteğe bağlı sigorta ile prim kazanma yoluna giderse bu ödemeleri eğer 3,5 yılı aşarsa artık Bağ-Kur kapsamında emeklilik hesabı yapılıyor. SSK'lı bir emeklinin Bağ-Kur'luya göre daha fazla emekli maaşı alma durumu olduğu için buraya dikkat edilmesi gerekiyor.
İstediği bağlı ödemelerde aylık en düşük prim 3.202,56 TL olurken, en yüksek prim ise bunun 7,5 katı olabiliyor.
SİGORTALILIK SÜRESİ 18 YAŞINDAN İTİBAREN BAŞLIYOR
EYT yasası ile emeklilik hakkı için prim ve sigortalılık süresini tamamlamak gerekiyor. Burada sigortalılık süresi 8 Eylül 2019'da kadınlarda doldu. EYT'ye tabi erkeklerde ise son olarak bu tarih 8 Eylül 2024 tarihinde dolacak. Yine burada bir istisna mevcut. Çalışma hayatına 18 yaşın altına başlayan EYT'liler için sigortalılık süresi burada çalışanın 18 yaşını tamamladığı tarihten itibaren başlayacak.
15 MADDEDE EYT YASASI
Teklif 4 maddeyi içeriyor
Yaş şartı tamamen kalkıyor
Prim günü mevcut yasadaki gibi kalacak
EYT kanun teklifi 2023 yılı için 2 milyon 250 bin sigortalıyı etkiliyor
Düzenleme 8 Eylül 1999 öncesi sigorta girişi olan 4,7 milyon vatandaşı kapsıyor
Prim ve sigortalılık süresi dolan emeklilik hakkı elde edecek
Emekli olduktan sonra 10 gün içinde aynı iş yerinde işe başlanması durumunda 500 TL yüzde 5 destek primi verilecek
Taşerondan işçi kadrosuna geçenlerin ister emekli olabilme isterse kendi yerlerinde çalışabilme imkanı olacak
Kanun teklifi 7-8 Şubat tarihinde Meclis'te oylanacak
Başvurular ister e-Devlet üzerinden ister SGK'ya direkt olarak yapılabilecek
EYT staj konusu kanun teklifinde bulunmuyor
Kıdem tazminatı ödemeleri için işverene uygun koşullarda KGF desteği verilecek
SSK, BAĞ-KUR, emekli sandığı ayrımı olmayacak
EYT'li bir vatandaşın hemen emekli olma gibi zorunluluğu yok
İlk emekli maaşı Mart ayında alınacak
NOT: EYT kapsamında emekli olanların 10 gün içinde aynı iş yerinde çalışmaya başlamaları halinde yüzde 5 oranında sosyal güvenlik destek primi indirimi hakkından yararlanması hükme bağlandı. Yani EYT ile emekli olan vatandaşlar eğer ki aynı iş yerinde çalışmaya devam edecekse 10 gün içerisinde yeni iş sözleşmesi yapması gerekiyor.
KANUN TEKLİFİ'NDE KISMİ EMEKLİLİK İLE İLGİLİ BİR DÜZENLEME YER ALMADI
EYT kanun teklifi içeresinde kısmi emeklilik ile ilgili yeni bir düzenleme bulunmuyor. Buna göre mevcut yasadaki SSK'da 3600 gün Bağ-Kur'da 5400 gün primle kısmi emeklilik hakkı korunacak.
Kısmi emeklilik ile ilgili EYT yasasının Resmi Gazete'de yayımlanması sonrası Bakanlığın açıklayacağı genelge detaylar dikkatle takip edilecek. EYT yasasının yürürlüğe girmesi ve uygulanmasıyla beraber ilerleyen dönemlerde SGK mevzuatında yeni düzenlemelerin gündeme gelmesi bekleniyor.
EYT ŞARTLARI DEĞİŞEBİLİR Mİ?
EYT şartları belirlendi ve belirtilen şartlarda Genel Kurul'da oylanıp yasalaşması bekleniyor. Ancak Meclis Genel Kurul aşamasında milletvekillerinin önergeleriyle değişiklik yapılması mümkün. Ayrıca yasa çıktından sonra ilave ek kanunlarla yeni düzenlemeler yapılması da ihtimal dahilinde bulunuyor.
