CANLI YAYIN
EYT'siz kademeli erken emeklilik yaş/prim tablosu sıralandı! Şartlar tepeden tırnağa oluştu! SGK 1999 sonrası girişliye...
Türkiye'de emeklilik koşulları, 1999 öncesi ve sonrasında önemli değişikliklere uğrayarak emeklilik hakkını elde etmede belirleyici faktörleri yeniden şekillendirdi. Bu değişiklikler arasında özellikle kademeli emeklilik uygulaması, emeklilik sistemine getirilen önemli bir düzenlemedir. Kademeli emeklilik, çalışanların emeklilik sürecini belirli bir yaş ve prim günü şartına bağlı olarak kademeli bir şekilde tamamlamalarını öngören bir sistemdir.
Kademeli emeklilik sistemi, emeklilik için gerekli olan prim günü ve sigortalılık süresinin yanı sıra yaş faktörünü de dikkate alan önemli bir düzenlemedir. Artık emeklilik için sadece belirli bir prim gününe ve sigortalılık süresine ulaşmak yeterli olmayıp, bireylerin belirli bir yaşa kadar kademeli olarak prim ödeme süresini tamamlamaları beklenmektedir. Peki kademeli emeklilik şartları neler? Kimler erken emekli olabilir?
KADEMELİ EMEKLİLİK
Türkiye'de Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) yasasının etkisiyle, 8 Eylül 1999 ve öncesinde sigortalı olanların emeklilik şartlarının yanı sıra, sonrasında sigortalı olanların da gelecekteki emeklilik süreçleri merak konusu haline geldi. Toplamda 5 milyonu bulması beklenen EYT'lilerin beklentileri, kademeli yaş şartlarıyla birleşiyor.
Sigortalı Olunan Tarihe Göre Emeklilik Şartları:
Emeklilikte yaş şartı kaldırılan 8 Eylül 1999 öncesinde sigortalı olanlar için, ilk defa işe başlama tarihlerine bağlı olarak sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısı koşulları bir arada değerlendiriliyor. EYT kapsamına girenler, belirli şartları yerine getirerek emekli olabiliyorlar.
23 Mayıs 2002 tarihinden önce sigortalı olanlar, 15 yıl sigortalılık süresi, 3600 prim ödeme gün sayısı, kadınlarda 50, erkeklerde ise 55 yaş şartlarını yerine getirdiklerinde emekli olabiliyorlar. Bu şartları yerine getiremeyenler için ise yerine getirecekleri tarihe göre kademeli geçiş süreci öngörülüyor, bu da kısmi emeklilik şartlarını beraberinde getiriyor.
8 Eylül 1999 - 30 Nisan 2008 tarihleri arasında ilk defa hizmet akdi ile çalışmaya başlayanlar için kadınlar için 58, erkekler için 60 yaşını doldurmak ve belirli gün sayılarına ulaşmak şartı getirilmiştir. Bu tarih aralığından sonraki sigortalılar için ise 5510 sayılı Kanunun belirlediği şartlar geçerlidir.
Kademeli Prim Sistemi:
5510 sayılı Kanuna göre, 1 Ocak 2036 tarihine kadar belirli yaş ve prim ödeme gün sayısı koşulları sağlanmalıdır. 2036 tarihinden sonrası için ise prim ödeme gün sayısı koşulunun yerine getirilmesi halinde yaş hadleri esas alınarak emeklilik hakkı elde edilebilecektir. Gün koşulunun yerine getirildiği tarihe göre emeklilik yaşını gösteren tablo ve kademeli yaş hadleri için istisna durumları içeren tablo, vatandaşların emeklilik planlamalarını daha anlaşılır bir hale getirmekte.
EYT düzenlemesiyle emeklilikte yaş şartlarının kaldırılması, birçok vatandaşın emeklilik hakkına kavuşmasını sağlarken, diğer sigortalılar için kademeli yaş şartları önemli bir rol oynamaktadır. Bu süreçte, sigortalıların işe giriş tarihlerini ve mevcut kanunları dikkate alarak emeklilik planlamalarını yapmaları gerekmektedir.
YAŞ PRİM TABLOSU
01.05.2008-31.12.2008
Kadın: 61
Erkek:63
Prim şartı: 4600
01.01.2009-31.12.2009
Kadın: 61
Erkek:63
Prim şartı: 4700
01.01.2010-31.12.2010
Kadın: 61
Erkek:63
Prim şartı: 4800
01.01.2011-31.12.2011
Kadın: 61
Erkek:63
Prim şartı: 4900
01.01.2012-31.12.2012
Kadın: 61
Erkek:63
Prim şartı: 5000
01.01.2013-31.12.2013
Kadın: 61
Erkek:63
Prim şartı: 5100
01.01.2014-31.12.2014
Kadın: 61
Erkek:63
Prim şartı: 5200
01.01.2015-31.12.2015
Kadın: 61
Erkek:63
Prim şartı: 5300
01.01.2016-
Kadın: 61
Erkek:63
Prim şartı: 5400
GÜNÜN MANŞETLERİ İÇİN TIKLAYIN
