SGK girişi 1999, 2003 ve 2008 olana emeklilik jesti! Kıdem tazminatında şartlar A'dan Z'ye hesaplandı: 3600 günle 25 yıla…

1999 öncesi sigortalılar için 3600 gün yeterli olurken, sonraki dönemde 25 yıl şartı öne çıkıyor. 2008 sonrası işe girenler ise yalnızca prim gününü tamamladığında bu haktan yararlanabiliyor. Hatta bazı durumlarda 4600 gün prim, kıdem tazminatı için yeterli sayılıyor.

Emeklilik Bekleyen Çalışanlar İçin Kıdem Tazminatı Rehberi

Emeklilik tarihini hesaplayan çalışanların en çok merak ettiği konulardan biri de kıdem tazminatı. Mevcut düzenlemelere göre, kıdem tazminatı alabilmek için iş yerinde en az bir yıl çalışmış olmak ve işten kendi isteği dışında ayrılmak gerekiyor.

Yani istifa eden bir çalışan normal şartlarda tazminat hakkı elde edemiyor. Ancak 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi, bu kuralın dışında önemli bir istisna sunuyor:

Emeklilik için yaş dışındaki şartları tamamlayan çalışanlar, istifa ederek kıdem tazminatı alabiliyor.

İşe Giriş Tarihi Kaderi Belirliyor

Kıdem tazminatında emeklilik hakkı, çalışanın ilk sigorta giriş tarihine göre şekilleniyor. Bu noktada üç ayrı dönem öne çıkıyor:

Birinci dönem (8 Eylül 1999 öncesi): Bu tarihten önce sigortalı olanlar için 3600 gün prim ve 15 yıl şartı yeterli oluyor. Yani 10 yıl prim ödemesi bulunan bir çalışan, istifa ederek tazminat alabiliyor.

İkinci dönem (8 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 arası): Bu dönemde iki farklı yol bulunuyor. 7000 günü tamamlayanlar doğrudan hak kazanıyor. 4500 gün primi olanlar ise sigortalılık süresinin üzerinden 25 yıl geçtiğinde tazminat alabiliyor. Örneğin 1999'da sigortalı olan bir kişi, 2025 itibarıyla 25 yılını doldurduğu için bu haktan yararlanabiliyor.

Üçüncü dönem (1 Mayıs 2008 sonrası): Burada şartlar daha ağır. Emeklilik için 7200 gün prim aranıyor. Ancak kademeli geçiş sistemi sayesinde 2008 sonrası işe girenler için alt sınır 4600 günden başlayıp 2016'dan sonra 5400 güne kadar çıkıyor.

Kısmi Emeklilik Şartları

Kıdem tazminatı için aranan prim günleri aynı zamanda kısmi emeklilik şartlarını da oluşturuyor.

1999 öncesinde 15 yıl 3600 gün, 1999-2008 arasında 25 yıl 4500 gün, 2008 sonrası için ise 4600-5400 gün arası kademeli prim şartı bu kapsamda değerlendiriliyor.

Ancak kıdem tazminatı alınabilse de emekli aylığı bağlanması için yaş koşulunun da mutlaka tamamlanması gerekiyor.

SGK Yazısı Olmadan Tazminat Yok

Prim ve süre şartlarını yerine getiren çalışanların öncelikle Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan yazı almaları gerekiyor. Bu yazı emeklilik için yaş dışındaki koşulların tamamlandığını resmi olarak belgeliyor.

Yazı alınmadan yapılan istifalar kıdem tazminatına hak kazandırmıyor. Bu nedenle işverenle yapılacak yazışmalarda istifa dilekçesine SGK yazısı mutlaka eklenmeli.