Kıdem tazminatınız katlanacak! Altın tepside zam yöntemi: %16'lık zam+ 54.120 TL tavan ödeme! İşte adım adım hesaplama
İşten ayrılırken tek seferde alınan en büyük ödeme kalemi olan kıdem tazminatı, doğru hesaplandığında önemli bir kazanca dönüşebiliyor. Tutarı artıran kritik unsur ise çalışana sağlanan ek yardımlar ve çıkış tarihinin isabetli belirlenmesi.
Özel sektörde çalışanların en büyük güvencesi olan kıdem tazminatı, işten ayrılma veya emeklilik dönemlerinde toplu ödeme olarak alınır. Ancak tazminatın doğru ve yüksek hesaplanması için sadece ücret değil işveren tarafından sağlanan bazı ek ödemeler ve işten ayrılma tarihi de büyük önem taşıyor. İşte kıdem tazminatınızı artırmanın püf noktaları...
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Takvim Gazetesi'nden Çığıl Ön Yener'in haberine göre, kıdem tazminatı çalışanın giydirilmiş brüt ücreti ile iş yerinde çalıştığı süre çarpılarak bulunuyor. Burada "giydirilmiş brüt ücret" ifadesi, sadece maaşı değil, işveren tarafından sağlanan ve devamlılık arz eden çeşitli yan hakları da kapsıyor. Hesaplanan tutardan ise binde 7.59 oranında damga vergisi kesiliyor. Bu nedenle işverenin yaptığı hesaplamayı dikkatle kontrol etmek çalışan için avantaj sağlıyor.
Giydirilmiş Brüt Ücrete Hangi Ek Ödemeler Dahil?
Kıdem tazminatı hesaplanırken maaş dışındaki birçok düzenli ödeme ve imkân da dikkate alınıyor. Bunlar arasında:
🔶Yemek ve yol yardımı (otobüs kartı, servis veya araç sağlanması),
🔶Giyim, sağlık, barınma ve kira yardımları,
🔶Yakacak ve aydınlatma giderleri,
🔶Eğitim ve erzak yardımları,
🔶Çocuk ve aile yardımları,
🔶Yıpranma ve mali sorumluluk tazminatları,
🔶Devamlı ödenen primler yer alıyor.
Ancak iş yerinde kullanılmak üzere verilen giyecekler, düzensiz primler, izin ücretleri, bayram harçlığı, hastalık veya evlenme yardımları gibi tek seferlik veya düzensiz ödemeler kıdem tazminatına dahil edilmiyor. Ayrıca evden çalışanlar için düzenli yapılan elektrik ve internet yardımları ile özel sağlık sigortası primleri de hesaplamaya ekleniyor.
