Haftada 4 gün çalışma, 3 gün izin iddiası! Çalışanları heyecanlandıran söylenti yalanlandı

DMM'nin NSosyal hesabından yapılan açıklamada, dört gün mesai gibi spesifik bir uygulamanın gündemde olmadığı belirtildi.

Orta Vadeli Program'da çalışma günlerinin 4'e düşürüleceğine dair herhangi bir hükmün bulunmadığı ifade edilen açıklamada, şunlar kaydedildi:

"657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre memurların haftalık çalışma süresi 40 saattir ve tatil günleri cumartesi ile pazardır. İş Kanunu'na göre ise haftalık azami çalışma süresi 45 saattir ve bu sürenin işin niteliğine göre 5 veya 6 güne bölünmesi mümkündür. OVP'de yer alan 'İş-yaşam uyumunun ve çalışan verimliliğinin artırılması doğrultusunda çalışma günleri ayarlaması için pilot uygulama yapılacaktır' ifadesi ise dönüşen işgücü piyasaları ve teknolojik gelişmeler çerçevesinde yürütülecek pilot uygulamalara yöneliktir."

A Haber'e konuk olan Takvim Gazetesi Genel Yyaın Yönetmeni Faruk Edem, son dönemde gündeme gelen "dört gün çalış, üç gün tatil" uygulaması ihtimali ile ilgili dikkat çeken açıklamalarda bulundu.

UZAKTAN ÇALIŞMA VE YENİ ÇALIŞMA MODELLERİ

Edem, uzaktan çalışma ve hibrit çalışma modellerinin artık iş hayatının vazgeçilmez parçaları haline geldiğini söyledi. "Pandemi döneminde uzaktan çalışmayı deneyimledik, ardından esnek çalışma ve hibrit modeller hayatımıza girdi. Şimdi ise mesai süreleriyle ilgili tartışmalar gündeme geldi" dedi.

Özellikle genç neslin, geleneksel çalışma saatlerini sorguladığını ve daha esnek bir zaman yönetimi istediğini belirtti.

DÖRT GÜN ÇALIŞMA, ÜÇ GÜN TATİL İDDİASI

Programda en çok merak edilen konu olan "dört gün çalış, üç gün tatil" uygulaması iddiası ilgili Edem, şunları söyledi:

⚫Bu modelin henüz Türkiye'de uygulanmadığını, yalnızca bilimsel araştırmalar ve pilot uygulamalar kapsamında incelendiğini belirtti.

⚫Avrupa'da İsviçre, İngiltere, Belçika ve Hollanda gibi ülkelerde pilot olarak denendiğini ve çalışan verimliliğini artırdığı gözlemlendiğini aktardı.

⚫Gazete veya üretim gibi sürekli devam eden işlerde bu modelin uygulanmasının zorluklar barındırdığını, ancak teoride haftalık üretim tamamlandıktan sonra çalışanlara ekstra tatil günleri verilebileceğini açıkladı.

Edem, "Bütün dünyada bu model üzerine ciddi çalışmalar var. Türkiye'de de pilot çalışmaların gündeme gelmesi ve sonuçlarının takip edilmesi gerekiyor. Ancak bu, bugünden yarına hayata geçecek bir uygulama değil" dedi.

ÇALIŞAN VE İŞVEREN AÇISINDAN DEĞERLENDİRME

Edem, uygulamanın çalışanlar açısından verimliliği artırabileceğini, işverenler açısından ise maliyetleri düşürebileceğini belirtti. Bununla birlikte, sürekli ve üretim gerektiren sektörlerde bazı düzenlemelerin yapılması gerektiğine dikkat çekti.

Örnek olarak ekmek fabrikaları, gıda sektörü ve üretim tesisleri gösterildi. Burada bir kişinin tatilde olduğu gün diğerinin çalışması gerektiğini belirtti.

ORTA VADELİ PROGRAM VE GELECEĞE YÖNELİK ÖNGÖRÜLER

Orta Vadeli Program'da uzaktan çalışma ve esnek çalışma modellerinin kamuda ve özel sektörde yaygınlaşacağının altını çizen Edem, "Haftalık çalışma süresinin azaltılması da gündemde. Türkiye'de halen 45 saat olan haftalık çalışma süresi, bazı İskandinav ülkelerinde 35 saate kadar düşmüş durumda. Bu da gelecekte çalışanların hayatına doğrudan yansıyacak" ifadelerini kullandı.

Edem, son olarak, "Yeni zamanın ruhuna uygun işletmelerin ve iş modellerinin gelmesi şart. Genç nesil bu değişimi istiyor ve görmek istiyor. Dolayısıyla esnek çalışma, uzaktan çalışma ve potansiyel olarak mesai sürelerinin azaltılması uzun vadede hayatımızın bir parçası olacak" dedi.