2008 yılında gerçekleştirilen sosyal güvenlik reformuyla, SSK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı, tek bir çatı altında birleştirilmişti. Ancak bu birleştirmenin ardından üç kurum arasında bir norm birliği sağlanamamıştı. Özellikle prim ödeme şartlarında önemli farklar bulunuyor. SSK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı'nda prim gün sayısı farklılık gösteriyor ve bu da emeklilik süreçlerini etkiliyor.
Takvim Gazetesi Genel Yayın Yönetmeni Faruk Erdem'in haberine göre, Bağ-Kur'lular için şu anki prim şartları 1999 öncesi ve sonrasında farklılık arz ediyor. 1999 öncesi dönemde, kadınlar 7.200, erkekler ise 9.000 prim günü ile emekli olabiliyor. 1999 sonrası dönemde ise bu şart, hem kadınlar hem de erkekler için 9.000 güne sabitlenmişti.
Prim Şartları Nasıl Belirleniyor?
Her bir sigorta kurumunun prim şartları farklılık gösteriyor. 1999 öncesi dönemde SSK çalışanları, 5.000 ile 5.975 gün arasında değişen prim gün sayısıyla emekli olabiliyordu. 2008 sonrası dönemde ise bu şart tüm sigortalı çalışanlar için 7.200 güne yükseldi.
Emekli Sandığı için ise kadınlar 7.200 gün prim öderken, erkekler 9.000 gün prim yatırmak zorunda. Bağ-Kur'lular içinse bu durum, 1999 öncesi ve sonrası döneme göre değişiyor. 1999 sonrasında kadın ve erkekler için prim günü 9.000 olarak belirlenmişti.
Farklı Kurumlarda Çalışanlar Ne Yapacak?
Üç farklı kurumdan sigortalılığı olan kişiler için emeklilik şartları, son 7 yıl içinde hangi kurumdan daha fazla prim yatırıldığına göre belirleniyor. Örneğin son 7 yılda hangi kurumda 1.261 gün (3.5 yıl) çalışıldığı ve prim yatırıldığı önemli. Bu durumda, en fazla prim yatırılan kurumun emeklilik şartları geçerli oluyor. 1 Ekim 2008 sonrasında ise, tüm çalışma hayatında fazla yatırılan primler dikkate alınıyor.
