Kıdem tazminatı ile BES entegre ediliyor! Yeni kıdem tazminatı alma şartlarında devlet garantisi!

Kıdem tazminatı alma şartları değişiyor ve kıdem tazminatına yeni düzenlemeler geliyor. Kıdem tazminatında son durum nedir? Kıdem tazminatı hesaplaması yapan çalışanlar yeni kıdem tazminatı alma şartları nasıl olacak sorusuna yanıt arıyor. Hazırlanan yeni kıdem tazminatı planına göre; Kıdem tazminatının bireysel emeklilik sistemi (BES) ile entegre olması hedefleniyor. Bu fonun devlet güvencesi altına alınması anlamına geliyor. Böylelikle çalışanlar ikinci bir emeklilik imkanına kavuşabilecek.

KIDEM TAZMİNATI İLE BES BİRLEŞTİRİLİYOR!

A Haber canlı yayınında Takvim Gazetesi Ekonomi Müdürü Faruk Erdem anlattığı bilgilere göre kıdem tazminatında yeni bir düzenleme yapılacak.

11.kalkınma reformunda kıdem tazminatı da yer alıyor. Kıdem tazminatı bireysel emeklilik sistemine entegre edilerek yeniden ele alınacak. 2019-2023 yıllarını kapsayan bir çalışma kıdem tazminatında öngörülüyor. Kıdem tazminatı için bir fon oluşturulacak. Günümüzde çalışanların büyük kısmı kıdem tazminatı alamıyor ve kıdem tazminatlarında problem yaşanıyor. Çalışan ve işverenler arasında kıdem tazminatı konusunu çözmek için harekete geçildi.

Yeni plana göre; her çalışanın bireysel emeklilik hesabı olacak. Bu hesaba her ay brüt ücretin yüzde 8,3'ü yatırılacak. Bireysel hesapta biriken para, iş değiştirilse dahi çalışana ait olacağı için bir kıdem tazminatı sorunu yaşanmayacak. Kıdem tazminatının garantisi devlet olacak.

Kıdem tazminatının bireysel emeklilik sistemi (BES) ile entegre olması, bu fonun devlet güvencesi altına alınması anlamına geliyor. Böylelikle çalışanlar ikinci bir emeklilik imkanına kavuşabilecek.

Yeni sistemle birlikte, SGK'dan emekli olanlar, BES ile birlikte ikinci maaş alma şansına kavuşacak ve tamamlayıcı emeklilikten faydalanabilecek.

Hali hazırda çalışan ve kıdem tazminatı almaya hak kazanan çalışanların kıdem tazminatları korunacak.

KIDEM TAZMİNATI NASIL HESAPLANIR?

Herhangi bir iş sözleşmesinin kıdem tazminatını gerektiren bir nedenle feshi durumunda, çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenmektedir. Bir yıldan artan süreler de oranlanarak hesaplamaya dahil edilecektir. Kıdem tazminatı hesaplamaları sırasında işçiye ödenen ücretin yanı sıra, kendisine düzenli olarak sağlanan tüm para ve para ile ölçülebilen menfaatlerin (yol parası, yemek parası, düzenli olmak koşuluyla ikramiye ödemeleri vb.) brüt tutarları dikkate alınmaktadır. Her tam çalışma yılı için ödenen kıdem tazminatı tutarı, fesih tarihinde geçerli olan kıdem tazminatı tavanı ile sınırlandırılmıştır.

Kıdem tazminatı tavan tutarı (1 yıl çalışma karşılığında alınabilecek en yüksek kıdem tazminatı tutarı) 2019 yılının birinci yarısı için (01/01/2019 – 30/06/2019 tarihleri arasında) 6.017,60 TL'dir.

Çalışana; her bir yıl için, 30 günlük (aylık brüt ücret) tazminat ödeniyor. Toplam tazminat tutarı da, çalışanın son aldığı aylık brüt ücretin, o işyerinde çalıştığı yıl süresi ile çarpılması ile bulunuyor.

Örneğin, son aldığınız brüt ücret 3 bin 200 liraysa, aynı işyerinde 9 yıldır çalışıyorsanız ve işvereniniz sizi işten çıkarttıysa; kıdeminiz 28.800 lira tutuyor. Ücretin içinde yer alan; yol yardımı, yemek, ikramiye, prim gibi tüm ödemeler de tazminat hesabına katılıyor.