CANLI YAYIN
A HABER GALERİ
İşte evden çalışanların hakları! 15 soruda koronavirüs rehberi...
Ücretsiz izin kullanabilir miyim? Ücretsiz izin konusunda çalışanlara belli bazı haklar tanınmış. Doğum yapan kadınlara 16 haftalık analık izni sonrası 180 güne kadar ücretsiz izin verilebilir. Bu izinden üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen kadın veya erkek çalışanlar da yararlanabilir. Ayrıca işçilere 4 güne kadar yol izni adı altında ücretsiz izin verilebilir. Bunların dışında kullanılacak ücretsiz izin ancak işveren ile karşılıklı anlaşma ile kullanılabilir. Bu şartlar sağlanmazsa işveren iş sözleşmesini tek taraflı tazminatsız bitirebilir. İşte evden çalışanların hakları! 15 soruda koronavirüs rehberi...
MAZERET İZNİ KULLANILABİLİR MİYİM?
Virüs nedeniyle kullanamazsınız. Evlilik, akrabasının vefatı, eşinin doğumu gibi nedenlerle mazeret izni kullanılabilir ve bu da 3 gün ile sınırlıdır.
BU DÖNEMDE YILLIK İZNİMİ KULLANABİLİR MİYİM?
İş yerinde bir yılınızı doldurmuşsanız yasanın size tanıdığı süreler içinde yıllık izninizi kullanabilirsiniz.
İŞVEREN ÜCRETSİZ İZİN VEREBİLİR Mİ?
Ekonomik sebepler nedeniyle işveren ücretsiz izin verebilir. İş yerinde ücretsiz izin uygulanabilmesi için işçinin de rızası ve yazılı onayı gerekir. Eğer onay olmadan ücretsiz izin verilirse çalışan tek taraflı iş sözleşmesini fesh edip, tazminatını alır. Ücretsiz iznin de belirli bir süresi olmalıdır, ucu açık olamaz ve bu süre de karşılıklı anlaşmada belirtilmelidir.
VİRÜS NEDENİYLE İŞVEREN, TOPLU TATİL İLAN EDEBİLİR Mİ?
Edebilir, ancak çalışanların ücretlerini ödemek zorundadır. İşveren nisan ayından itibaren toplu yıllık izin kullanımına imkan verebilir. İş kanunun, 1 Nisan ile ekim sonuna kadar işverene toplu izin verme imkanı tanıyor; tabi ücretlerin ödenmesi şartı ile.
EVDEN ÇALIŞMA YASAL MI?
Yasaya göre uzaktan çalışma, çalışanın evinde ya da teknolojik iletişim araçları ile iş yeri dışında çalışmasına izin veriyor. Çalışanın evden çalışması için işverenin gerekli makine ve teçhizatı çalışana vermesi de gerekiyor.
UZAKTAN ÇALIŞMA İÇİN SÖZLEŞME YAPILMALI MI?
Evden ya da uzaktan çalışmanın yazılı olarak kurallarının belirlenmesi doğru olur. Aksi durumda süre ve ücret konularında işveren ile bazı sorunlar yaşanabilir.
EVDEN ÇALIŞMADA ÜCRET FARKLI MI OLUR?
Hayır, işte çalışıyormuş gibi tüm haklar aynıdır, farklı ücret ya da sosyal haklar uygulaması yapılamaz.
EVDE ÇALIŞIRKEN OLABİLECEK BİR KAZADAN İŞVEREN Mİ SORUMLUDUR?
Evden çalışma sırasında yaşanan kaza çalışma saati içindeyse ve iş ile ilgiliyse; evet, işverenin sorumluluğudur ve iş kazasıdır.
İŞVERENLER, VİRÜS NEDENİYLE BAZI SAĞLIK TEDBİRLERİ ALIP, BUNLARI ÇALIŞANA UYGULATABİLİR Mİ?
Uygulatabilir ve çalışanın da bu kurallara uyması gerekir. Örneğin, çalışanın ateşi varsa işveren işe almayabilir. Aynı şekilde çalışanın da hastalık belirtileri varsa bunu işverene bildirme zorunluluğu vardır.
RAPOR ALMIŞ BİR ÇALIŞANIN ÜCRETİNİ İŞVEREN Mİ ÖDEYECEK?
14 gün kuralına göre rapor almış olan kişilerin ücretini iş göremezlik ödeneği kapsamında Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) karşılıyor. Bunun için de son bir yıl içinde en az 120 gün çalışılmış olması gerekiyor. Ödenecek tutar ise çalışanın brüt ücretinin 12 günlük karşılığı.
HEKİMLERİN VERDİĞİ 10 GÜNLÜK RAPOR SÜRESİ UZATILDI MI?
Tek hekim tarafından 10 güne kadar verilen rapor süresi 14 güne kadar çıkartıldı.
KRONİK HASTALIĞI OLANLAR SÜRESİ GELDİĞİNDEN SAĞLIK KURULUŞUNA GİDECEK Mİ?
Sağlık raporu olanların hem raporları hem de reçeteleri SGK tarafından ikinci duyuruya kadar süresiz uzatıldı.
DEVLET HANGİ ÇALIŞANLARA ÖZEL İZİN VERDİ?
Kamuda çalışıp, hamile, yaşlı ve kronik hastalığı olanlar 27 Mart tarihine kadar izinli sayılıyor. Okul öncesi ve ilköğretimde çocuğu olan kadın çalışanların yıllık izin talepleri karşılanacak, yıllık izin hakkı olmayanlara mazeret izni verilecek.
İŞVERENLER, VİRÜS NEDENİYLE İŞİNİ DURDURMAK ZORUNDA KALIRSA KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİNDEN YARARLANABİLİR Mİ?
Hürriyet'in haberine göre, kısa çalışma ödeneğinden yararlanma nedenleri arasında salgın hastalık var. İşverenler bu haktan yararlanabilir. Bu kapsamda işçilere kısa çalışma ödeneği ödeniyor, ayrıca işçilerin genel sağlık sigortası primleri karşılanıyor. Süre de 3 ay ayı aşmamak kaydıyla 6 aya kadar uzatılabiliyor. Çalışanın aylık prime esas kazancının günlük brüt tutarının yüzde 60'ı ödeniyor.
