CANLI YAYIN
A HABER GALERİ
Yeni yıl, yaş ve prim tablosu sıralandı! 1995 1999 2002 2009 SGK girişi olana 4, 6 yıllık kazançlı emeklilik
Günümüzde, erken emeklilik kavramı giderek daha fazla popülerlik kazanıyor ve milyonlarca çalışan için bir hayal haline geliyor. Erken emeklilik koşullarının sağlanması ve sunulan avantajlar sık sık tartışma konusu oluyor. Bu bağlamda, çalışanlara en az 1 en fazla 6 yıl erken emeklilik fırsatı sunan düzenlemeler büyük ilgi görüyor. Erken emeklilik şartlarını karşılayan her birey, Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) başvurarak emeklilik sürecini başlatabiliyor.
Belirli durumlarda, işverenler çalışanlarına erken emeklilik fırsatları sunabilirler. Bu fırsatlar, kadın ve erkek çalışanlar için emeklilik hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olabilir. Bu fırsatlardan yararlanmak için duyurulan şartları titizlikle incelemek ve kişisel durumunuza en uygun seçenekleri değerlendirmek önemlidir.
Kadınlar İçin Doğum Borçlanması: Erken Emekliliğin Anahtarı
Kadın çalışanlar için erken emeklilikte büyük bir avantaj olan doğum borçlanması, üç çocuğa kadar olan doğumları için borçlanma imkanı sunar.
Özellikle, bir çocuk için yapılan 2 yıllık borçlanma, kadın çalışanlara 6 yıla kadar erken emeklilik sağlayabilir.
Erkekler İçin Askerlik Borçlanması: Emeklilik Tarihini Öne Çekme Fırsatı
Erkek çalışanlar için ise askerlik borçlanması önemli bir fırsattır. Askerlik hizmeti, sigorta başlangıç tarihinden önce tamamlandıysa, bu süre borçlanılarak sigortalılık başlangıç tarihi öne çekilebilir ve prim gün sayısı artırılabilir.
Bu da erken emeklilik şartlarını sağlama yolunda önemli bir adım olabilir. Özellikle emeklilik için gereken çalışma gün sayısına yaklaşan bir dönemde askerlik borçlanması yapılarak emeklilik tarihi öne çekilebilir.
Dikkat Edilmesi Gereken Önemli Noktalar
Ancak erken emeklilik planları yaparken dikkat edilmesi gereken bazı önemli noktalar bulunmaktadır.
Örneğin, sigortalı çalışmaya başlamadan önceki askerlik süresi, borçlanma yoluyla emeklilik prim gün sayısına eklenerek erken emekli olma şansı sunabilir.
Ancak eğitim sürecindeki stajlar genellikle uzun vadeli sigorta primi olarak kabul edilmez ve dolayısıyla sigorta başlangıcı olarak değerlendirilmez.
