CANLI YAYIN
A HABER GALERİ
Resmen açıklandı: Kısa çalışma ödeneği ne zaman bitiyor? 2021 KÇÖ süresi uzatıldı mı, son gün ne zaman?
Son dakika... Kısa çalışma ödeneği ne zaman bitiyor? Kabine Toplantısı'nın ardından kısa çalışma ödeneği ile ilgili açıklamalarda bulunan Başkan Erdoğan, bu sürenin son defa uzatılacağını duyurmuştu. Bu gelişmelerin ardından KÇÖ'nün hangi tarihte sona ereceği merak edilmeye başlandı. Kısa çalışma ödeneğinin süresinin uzatılmasına ilişkin Cumhurbaşkanı Kararı Resmi Gazete'de yayımlandı. Peki, kısa çalışma ödeneği ne zaman bitiyor? 2021 KÇÖ süresi uzatıldı mı, son gün ne zaman? İşte haberin detayları...
Kısa çalışma ödeneği ile ilgili son dakika gelişmeleri yakından takip ediliyor. Başkan Recep Tayyip Erdoğan, kısa çalışma ödeneğinin süresini son defa uzatılacağını duyurmuştu. Bu ödenekten faydalanan işverenler ve işçiler, ödemelerin hangi tarihte biteceğini araştırıyor. Konu hakkında son gelişmelere ahaber.com.tr'den ulaşabilirsiniz. Peki, kısa çalışma ödeneği ne zaman bitiyor? 2021 KÇÖ süresi uzatıldı mı, son gün ne zaman? İşte cevaplar...
KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ NE ZAMAN BİTİYOR?
Koronavirüs salgını nedeniyle kısa çalışma başvurusunda bulunan iş yerleri için kısa çalışma ödeneği 31 Mart'ta sona erecek. Bu sürenin 31 Mart 2021'e kadar uzatıldığına ilişkin Cumhurbaşkanı Kararı Resmi Gazete'de yayımlandı.
Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdi.
Karara göre, 4447 sayılı "İşsizlik Sigortası Kanunu"nun geçici 23'üncü maddesinde belirtilen esaslar çerçevesinde, yeni tip koronavirüs (Kovid-19) nedeniyle dışsal etkilerden kaynaklanan dönemsel durumlar kapsamında zorlayıcı sebep gerekçesiyle 31 Ocak 2021'e kadar (bu tarih dahil) kısa çalışma başvurusunda bulunan iş yerleri için kısa çalışma ödeneğinin süresi, anılan Kanun'un ek 2'nci maddesi kapsamındaki uzatma süresiyle sınırlı kalmaksızın, 29 Haziran 2020 tarihli ve 2706 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı'nda belirtilen esaslar çerçevesinde ve 22 Aralık 2020 tarihli ve 3317 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile uzatılan 2 aylık süreden sonra başlamak üzere 31 Mart 2021'e kadar uzatıldı.
BAŞKAN ERDOĞAN NE DEMİŞTİ?
Başkan Recep Tayyip Erdoğan, salgın tedbirlerinden etkilenen hizmet sektörleri başta olmak üzere sıkıntı yaşayan esnafların ve şirketlerin bulunduğunu da bildiklerini belirterek, hayata geçirdikleri toplamı 311 milyar lirayı bulan destek ve teşviklerle bu sıkıntıları bir nebze hafifletmenin gayreti içinde olduklarını aktardı.
Sadece sosyal koruma kalkanı kapsamında sosyal destek, kısa çalışma ödeneği, nakdi ücret desteği, işsizlik ödeneği, normalleşme desteği başlıkları altında millete aktardıkları kaynağın 53 milyar lirayı bulduğunu vurgulayan Erdoğan, "Kısa çalışma ödeneğinin süresini son defa olarak mart ayı sonuna, asgari ücretteki artış miktarı kadar yükselttiğimiz nakdi ücret desteğinin süresini de 17 Mart'a kadar uzattık." dedi.
ŞUBAT AYI ÖDEMELERİ YAPILDI
Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanı Zehra Zümrüt Selçuk, yaptığı yazılı açıklamada, ocak ayına ilişkin kısa çalışma ve işsizlik ödeneği ödemelerinin tarihini duyurmuştu.
"Bugün (5 Şubat) 1 milyon 320 bin kişiye, 2,1 milyar lira kısa çalışma ödeneği ödemesi yapılacak." bilgisini paylaşan Selçuk, kısa çalışma ödeneği kapsamında, Kovid-19 salgınının başından bu yana 3,8 milyon kişi için 27,6 milyar lira ödendiğini aktardı.
Ödemeler banka hesaplarına yatırılıyor, IBAN bilgileri bulunmayan vatandaşlara da PTT üzerinden ödeme gerçekleştiriliyor.
KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ HAKKINDA
- Başvuru e-devletten yapılabiliyor
- İşveren beyanı yeterli oluyor
- Son 3 yılda 450 gün prim ve son 60 gün iş akdi yeterli
- En düşük kısa çalışma ödeneği: 2.146,50 tl
- En yüksek kısa çalışma ödeneği: 5.366,25 tl
KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ NEYE GÖRE BELİRLENİYOR?
Kısa çalışma ödeneği maaşın yüzde 60'ı kadar oluyor. En düşük ödenek brüt asgari ücrete göre belirleniyor. En yüksek ödenek ise brüt asgari ücretin yüzde 150'si kadar oluyor.
KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ BAŞVURU NEREDEN, NASIL YAPILIR?
Kısa çalışma ödeneği başvuruları sadece e-Devlet üzerinden yapılabiliyor. Bunun dışında posta/e-posta kanalı ile herhangi bir başvuru alınmayacak. Bakan Selçuk, kısa çalışma ödeneği başlama tarihinin 1 Aralık 2020 tarihi veya sonrası olarak bildirilebileceğini belirtti.
KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ ŞARTLARI NELERDİR?
Koronavirüsten olumsuz etkilendiği gerekçesiyle işveren; e-Devlet üzerinden kısa çalışma başvurusu yapabilir. Başvuruların hızlı bir şekilde sonuçlandırılabilmesi için koronavirüsten olumsuz etkilenildiğine dayanak teşkil eden aşağıda sayılan belgelerin başvuru ekranına eklenmesi önem taşımaktadır.
* Çalışma süresinin azaltıldığını veya faaliyetin kısmen/tamamen durdurulduğunu ortaya koyan belgeler (örneğin: ücret bordroları, puantaj kayıtları, üretimin, hizmetin ve/veya ihracatın azaldığına, siparişlerin ve/veya sözleşmelerin iptal edildiğine dair vb. belgeler) ile
* Resmi makamlar tarafından faaliyeti durdurulan işyerleri kapsamında olduğuna dair diğer belgeler.
Kısa çalışma uygulamasından yararlanılabilmesi için işyerinde kısa çalışma uygulanan dönemde 4857 sayılı İş Kanununun 25 inci maddesinin birinci fıkrasının (II) numaralı bendinde yer alan sebepler dışında bir gerekçeyle işveren tarafından işçi çıkarılmaması gerekmektedir.
KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ KİMLER BAŞVURABİLİR?
İşverenler; kısa çalışma başvurularını e-Devlet üzerinden yapabilirler.
Kısa çalışma başvuruları, işçiler adına işverenler tarafından yapılır. İşçiler kısa çalışma talebinde bulunamaz.
Genel ekonomik, sektörel veya bölgesel kriz ile dışsal etkilerden kaynaklanan dönemsel durumlardan ileri gelen zorlayıcı sebeplerin varlığının işçi ve işveren sendikaları konfederasyonlarınca iddia edilmesi veya bu yönde kuvvetli emarenin bulunması halinde konu, İŞKUR Yönetim Kurulunca değerlendirilerek karara bağlanır. Deprem, yangın, su baskını, heyelan, salgın hastalık, seferberlik gibi durumlar için diğer zorlayıcı sebep gerekçesiyle yapılan başvurular için Yönetim Kurulu Kararı aranmaz.
Genel ekonomik, sektörel veya bölgesel kriz ile dışsal etkilerden kaynaklanan dönemsel durumlardan ileri gelen zorlayıcı sebeplerle ilgili Yönetim Kurulunca alınmış bir karar bulunmuyorsa işverenlerce yapılan başvurular Kurum birimi tarafından reddedilir.
İş müfettişlerince yapılacak inceleme sonucu uygunluk tespiti tamamlandıktan sonra, kısa çalışma uygulanacak işçi listesinin değiştirilmesine ve/veya işyerinde uygulanan kısa çalışma süresinin arttırılmasına yönelik işveren talepleri, yeni başvuru olarak değerlendirilir.
