CANLI YAYIN
A HABER GALERİ
Kıdem tazminatı tavanı 2023 ne kadar? Yeni yıl tazminat HESAPLAMA! 10 yıl çalışan ne kadar tazminat alacak?
İşten çıkarılan ya da geçerli sebeplerle istifa edenler belirli şartların karşılanması halinde kıdem tazminatı almaya hak kazanırlar. Çalışanın kıdem tazminatı alabilmesi için en az bir yıl aynı kurumda çalışmış olması gerekiyor. Ocak ve temmuz dönemlerinde artış gösteren kıdem tazminatı tavanının bu yıl ne kadar olduğu merak ediliyor. Hazine ve Maline Bakanlığı tarafından yayımlanan genelge ile merak edilen sorular yanıt buldu. Peki, kıdem tazminatı tavanı 2023 ne kadar? İşte ayrıntılar...
Kıdem tazminatı tavanı 2023 yılının Ocak ayı itibarıyla arttı. Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından yayımlanan 'Mali ve Sosyal Haklar' genelgesi ile Ocak-Temmuz döneminde geçerli olacak kıdem tazminatı tavanı belli oldu. Bu gelişmelerin ardından EYT'li ve milyonlarca çalışan tavan ücreti araştırmaya başladı. Peki, kıdem tazminatı tavanı 2023 ne kadar? 10 yıl çalışan ne kadar tazminat alacak? Ayrıntılar haberimizde...
KIDEM TAZMİNATI TAVANI 2023 NE KADAR?
Kıdem tazminatı tavanı 2023'ün ilk yarısı için 15 bin 371 liradan 19 bin 983 liraya çıktı. Buna göre, 10 yıl aynı işyerinde çalışan personel yaklaşık 200 bin lira kıdeme hak kazanacak.
KIDEM TAZMİNATI ŞARTLARI NELER?
Bir çalışanın kıdem tazminatı alabilmesi için kendi isteği dışında işten ayrılması gerekiyor. Ayrıca aynı işyerinde en az 1 yıl çalışmış olma şartı da bulunuyor.
İstifa halinde ise kıdem tazminatı hak edilmiyor. Ancak bunun istisnaları da var. Yani belli şartlarda çalışanlar istifa ettiklerinde de kıdem tazminatı alabiliyorlar. Erkek işçi askerlik, kadın işçi evliliği nedeniyle (1 yıl içinde) işten ayrılırsa kıdem tazminatını alabilir.
Emekli olmak için işten çıkanlar da kendi istekleriyle ayrılsalar bile kıdem tazminatı alır. Bunların dışında İş Kanunu'na göre haklı fesihle işten ayrılana da kıdem tazminatı ödenir. Bunların dışında SGK'dan yazı alarak istifa halinde kıdem tazminatı alma yolları da bulunuyor.
SON İŞYERİNDE 1 YIL ŞARTI
1475 sayılı yasanın 14. maddesi gereğince emeklilik için yaş dışındaki şartları tamamlayanlar istifa etmeleri halinde SGK'dan yazı alarak tazminat alabilirler.
Burada şartlar 8 Eylül 1999 ve öncesi sigortalı olanlar için 15 yıl 3.600 gün olarak belirlenmiş. Bu tarihten sonra sigortalı olanlar için ise 25 yıl 4500 gün veya sadece 7 bin gün kıdem tazminatı alabilmek için yeterli olacak.
Bu şekilde tazminat alabilmek için son işyerinde en az 1 yıl çalışmış olmak da gerekiyor. Emeklilik için yaş dışındaki şartları tamamlayanlar bununla ilgili bir yazıyı SGK'dan alarak işyerlerine başvuracaklar. Böylece kendi istekleriyle ayrılarak tazminat alabilecekler. Burada sadece kıdem tazminatı ödenirken ihbar tazminatı hakkı oluşmuyor.
İŞVEREN KIDEM TAZMİNATI TAVANI ÜZERİNDE ÖDEME YAPABİLİR Mİ?
Emekli olmayı düşünenler başta olmak üzere çalışanlar için alacakları kıdem tazminatının en fazla ne kadar olacağı bu tavan üzerinden hesaplanıyor. Memurlara toplu sözleşme ve hizmet akitleriyle belirlenen kıdem tazminatının yıllık miktarı Emekli Sandığı Kanunu hükümlerine göre bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesini geçemiyor. İşverenin istemesi durumunda tavan miktarı üzerinde tazminat ödenmesinde bir engel bulunmuyor. Sadece tavana kadar olan kısmı için damga vergisi kesintisi yapılıyor. İşveren tavan üzerinde kıdem tazminatı ödemeye zorlanamaz.
