CANLI YAYIN
A HABER GALERİ
41,42, 43, 44, 45 yaşına erken emeklilik kapısı aralandı! EYT kademeli 1800, 3600 prim günü şartları belirdi! SSK, Bağ-Kur prim eşitlemesi...
SSK ve Bağ-Kur'lu çalışanlar için erken emeklilik şartları merak ediliyor. EYT düzenlemesi sonrasında emeklilikte yeni reform çalışmaları için hazırlıklar başladı. Özellikle SSK ve Bağ-Kur'da prim eşitlemesi konuşuluyor. Yeni düzenlemeden en az 1 milyon kişinin yararlanacağı tahmin ediliyor. "Erken emeklilik için şartlar neler? Erken emeklilik prim eşitlemesi ne zaman?" sorularının cevapları araştırılıyor. İşte, erken emeklilik şartları!
EYT düzenlemesi sonrasında milyonlarca kişi emeklilik hayallerine kavuştu. Kapsam dışında kalanlar ise yeni emeklilik sistemi için gelecek açıklamaları yakından takip ediyor. Erken emeklilik şartları için detaylar araştırılan konular arasında yer alıyor. SSK ve Bağ-Kur'lu prim eşitlemesi için son dakika açıklamalar geldi. Yeni düzenlemeden en az 1 milyon kişinin yararlanacağı tahmin edilirken düzenlemeye ilişkin detaylar da netleşmeye devam ediyor. İşte, erken emeklilik için aranan şartlar!
Kısmi emeklilikte, 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim günü olan kişiler, daha fazla çalışmadan emekli olabilecekler. Ayrıca, yaş şartı kadınlarda 58, erkeklerde ise 60 olarak belirlenmiş durumda. Bu şartın daha da geriye çekilmesi gündeme geldi.
Emekli aylığının miktarı, sigorta başlangıcının 2000'den önce veya sonra olmasına bağlı olarak değişecek.
Kısmi emeklilik hakkı kazanan kişiler, kök aylıkları ne olursa olsun aylık olarak 7.500 lira alacaklar. Temmuz ayında yapılacak yeni zamla birlikte kök maaşlar da artacak.
* Kısmi emekli aylığına hak kazanma şartları nelerdir?
Kısmi emeklilik, primini tamamlayamayan sigortalılara belirli bir yaşa gelmeleri durumunda emeklilik hakkı tanır. Yaş haddi, işe başlama tarihine ve çalışılan statüye göre değişir. Örneğin, 8 Eylül 1999'dan önce sigortalı olan kişiler 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim gününü tamamladıklarında 50-60 yaş arasında değişen yaşa ulaştıklarında emekli olabilirler.
4500 gün prim ödeme şartı ise bu tarihten sonra çalışmaya başlayanlar için geçerlidir. Eylül 1999-30 Nisan 2008 arasında ilk defa çalışmaya başlayanlar, 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 prim gününü doldurduklarında kadınlar 58, erkekler ise 60 yaşında emekli aylığı alabilirler. Mayıs 2008'den sonra sigortalı olanlar ise 1 Ocak 2036'ya kadar 5400 güne kadar prim ödemesi yaparak 63 yaşında emekli aylığına hak kazanabilirler.
Erkeklerin 4/a (SSK)'lı olarak 3600 güne göre emeklilik şartları
15 yıllık sigortalılık süresini tamamlamış olmak,
3600 gün prim ödemiş olmak,
Tablodaki yaş şartını yerine getirmiş olmak,
1. 23.05.2002 tarihinden önce yerine getirenler 55 Yaşında
2. 24.05.2002-23.05.2005 tarihleri arasında yerine getirenler 56 Yaşında
3. 24.05.2005-23.05.2008 tarihleri arasında yerine getirenler 57 Yaşında
4. 24.05.2008-23.05.2011 tarihleri arasında yerine getirenler 58 Yaşında
5. 24.05.2011-23.05.2014 tarihleri arasında yerine getirenler 59 Yaşında
6. 24.05.2014 tarihinden sonra yerine getirenler 60 Yaşında
Kadınların 4/a (SSK)'lı olarak 3600 güne göre emeklilik şartları
15 yıllık sigortalılık süresini tamamlamış olmak,
3600 gün prim ödemiş olmak,
Tablodaki yaş şartını yerine getirmiş olmak,
1. 23.05.2002 tarihinden önce yerine getirenler 50 Yaşında
2. 24.05.2002-23.05.2005 tarihleri arasında yerine getirenler 52 Yaşında
3. 24.05.2005-23.05.2008 tarihleri arasında yerine getirenler 54 Yaşında
4. 24.05.2008-23.05.2011 tarihleri arasında yerine getirenler 56 Yaşında
5. 24.05.2011 tarihinden sonra yerine getirenler 58 Yaşında
4/a (SSK) sigortalıları için 5510/geçici 6-7. Fıkra (b) bendine göre aylığa hak kazanma koşulları aşağıdadır.
- Sigortalılık süresinin başlangıcı 01.05.2008 – 31.12.2008 tarihleri arasında olanlar, tahsis talep tarihinde En az Kadın 61- Erkek 63 yaşında ve 4600 gün prim ödemiş olması halinde,
- Sigortalılık süresinin başlangıcı 01.01.2009 – 31.12.2009 tarihleri arasında olanlar, tahsis talep tarihinde En az Kadın 61 – Erkek 63 yaşında ve 4700 gün prim ödemiş olması halinde,
- Sigortalılık süresinin başlangıcı 01.01.2010 – 31.12.2010 tarihleri arasında olanlar, tahsis talep tarihinde En az Kadın 61 – Erkek 63 yaşında ve 4800 gün prim ödemiş olması halinde,
- Sigortalılık süresinin başlangıcı 01.11.2011 – 31.12.2011 tarihleri arasında olanlar, tahsis talep tarihinde En az Kadın 61 – Erkek 63 yaşında ve 4900 gün prim ödemiş olması halinde,
- Sigortalılık süresinin başlangıcı 01.01.2012 – 31.12.2012 tarihleri arasında olanlar, tahsis talep tarihinde En az Kadın 61- Erkek 63 yaşında ve 5000 gün prim ödemiş olması halinde,
- Sigortalılık süresinin başlangıcı 01.01.2013 – 31.12.2013 tarihleri arasında olanlar, tahsis talep tarihinde En az Kadın 61 – Erkek 63 yaşında ve 5100 gün prim ödemiş olması halinde,
- Sigortalılık süresinin başlangıcı 01.01.2014 – 31.12.2014 tarihleri arasında olanlar, tahsis talep tarihinde En az Kadın 61 – Erkek 63 yaşında ve 5200 gün prim ödemiş olması halinde,
- Sigortalılık süresinin başlangıcı 01.01.2015 – 31.12.2015 tarihleri arasında olanlar, tahsis talep tarihinde En az Kadın 61 – Erkek 63 yaşında ve 5300 gün prim ödemiş olması halinde,
- Sigortalılık süresinin başlangıcı 01.01.2016 ve sonrasında olanlar, tahsis talep tarihinde En az Kadın 61 – Erkek 63 yaşında 5400 gün prim ödemiş olması halinde,
Yaşlılıktan (kısmi) aylık almaya hak kazanırlar.
3- Kimler 3600 prim günüyle emekli olabilir, aylıklar normal emeklilerden çok mu düşük?
İşsizlik Sigortası Kanunu'na göre 8 Eylül 1981'den önce işe başlayan kadınlarla 8 Eylül 1976'dan önce işe başlayan erkekler 15 yıl sigorta süresi, 3600 günü tamamlayarak emekli olabilir. Sosyal Sigortalar Kanunu'na göre 23 Mayıs 2002'de 15 yıllık sigortalılık süresini dolduran kadınlar 50, erkekler de 55 yaşını doldurduysa 3600 gün malullük, yaşlılık, ölüm sigortaları primi ödemiş olanlar istediklerinde emekli olabilir.
Normal şartlarda emekli olup elde edilecek aylıktan yüzde 25-30 daha düşük oluyor. En düşük emekli aylıkları 7500 lira yükseldiği için bağlanan aylık düşük de olsa bu tutarda bir gelir söz konusu olacak.
4- Hangi sigortalılar daha kolay şartlar ile yaşlılık aylığına hak kazanır?
Çalışmaya başladığı tarihten önce malul olanlar, engelliliği nedeniyle vergi indiriminden yararlananlar, çalışma gücü kaybı olanlar, maden işyerlerinin yer altı işlerinde çalışanlar, erken yaşlandığı tespit edilenler, özel olarak korunmakta ve bu sigortalıların daha kolay şartlarda emekli olabilmelerine imkân tanınıyor.
5- Emekliyim tüm sigorta kollarına tabi olarak çalışmaya başladım. İşten ayrıldığımda emekli aylığım tekrar nasıl bağlanır?
Yeni aylık, eski aylığın kesildiği tarihten sonra aylıklara yapılacak artışlar uygulanarak yeni aylık başlangıç tarihi itibarıyla bulunan tutarı ile emeklilik sonrası çalışmaya ait kısmi aylığın toplamından oluşur.
6- Yaşlılık toptan ödemesinin koşulları nelerdir?
Sosyal güvenlik sistemine ödenen primler emekli olmaya, aylık bağlanmasına yeterli değilse yaşlılık toptan ödemesi ile primler iade alınabiliyor. Bu ödemeden yararlanabilmek için kadınların 58, erkeklerin de 60 yaşını doldurması gerekiyor. Örneğin 7 bin prim günüyle 60 yaşında emekli olacak bir erkek çalışanın sadece 2 bin prim günü varsa bunu geri alabilir.
BAĞKUR'LULARIN KISMİ EMEKLİLİK İÇİN DE PRİM GÜNÜ DÜŞECEK
Prim eşitliğinin sağlanması sonrasında Bağ-Kur'da 5400 gün olan kısmi emeklilik de SSK ile eşitlenerek 4500 güne düşecek.
Şu anda Bağ-Kur'lular ve isteğe bağlı sigorta ödeyenler en az 15 yıl yani 5400 gün prim ödemek zorunda. SSK'da ise kısmi emeklilik şartları 25 yıl ve 4500 gün olarak uygulanıyor.
Eşitlik sağlandığında Bağ-Kur'lular açısından da kısmi emeklilik şartları 25 yıl 4500 güne inecek.
Ayrıca iki kurumda da çalışanlar açısından son 3.5 yılda 1261 gün çalışma zorunluluğu da ortadan kalkmış olacak.
Mevcut durumda bir Bağ-Kur'lunan SSK'dan emekli olabilmesi için son 7 yıllık sigortalılık süresinde 3.5 yıl yani 1261 gün 4A (SSK) olarak çalışması gerekiyor.
İki kurum arasında prim farkı kalmadığında böyle bir zorunlulukta ortadan kalkacak.
Sigortalı hangi kurumdan olursa olsun 7200 günü tamamladığında emekli olabilecek.
